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楼主: 沙坡矮

招人给的工资比我一个已经进来的还高是什么意思?

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 楼主| 发表于 2019-7-11 13:44 | 显示全部楼层
飘飘1989 发表于 2019-7-11 11:20
第二年新人就打回原形。套路都是这样

降低薪资吗?


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 楼主| 发表于 2019-7-11 13:46 | 显示全部楼层
保护野生动物 发表于 2019-7-11 10:24
如果公司离不开你,你可以去找老板聊聊。
如果你离不开公司,建议你观察一段时间再说。
如果公司明显的“欺 ...

没有谁离不开谁吧


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 楼主| 发表于 2019-7-11 13:48 | 显示全部楼层
木鱼不木 发表于 2019-7-11 10:37
株洲的企业倒挂很正常啊

正常???


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 楼主| 发表于 2019-7-11 13:50 | 显示全部楼层
mutouhushui 发表于 2019-7-11 12:23
同岗同酬,可以直接找老板去要求加工资,不过也要从自身上找下原因~~

老板应该不会理我吧


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 楼主| 发表于 2019-7-11 13:54 | 显示全部楼层
简单设置 发表于 2019-7-11 12:46
不要光看对外的工资,先看看自己是不是在淘汰的边缘!

呵?就算是在淘汰边缘,那也不能留点体面了?


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 楼主| 发表于 2019-7-11 13:57 | 显示全部楼层
blgz2260315 发表于 2019-7-11 12:40
那你就稍安勿躁,先做几个月看看

先把这个月做完了再看吧


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发表于 2019-7-11 14:00 | 显示全部楼层
沙坡矮 发表于 2019-7-11 13:50
老板应该不会理我吧

为什么啊?你自认为干的比别人差?只要你掌握核心技术不可替代你就有跟资方谈判的话语权,如果没有就去变得有了再去谈。要对自己有信心,老板也是怕人才流失的.


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发表于 2019-7-11 17:54 | 显示全部楼层
柴可夫 发表于 2019-7-11 12:54
单位上一般也会有几个开除对象,像我在很多单位干基本上都是重点开除对象

过分了啊


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发表于 2019-7-11 21:36 来自手机 | 显示全部楼层
正常的很,我上份工作是卖奶茶,说是一个月三千多做得好的话四千!!!其实是团队的提成,不是按个人的,两班倒的那种 .早班八点到下午五点.晚班五点到晚上十一点.晚班如果有客就晚点下班.早班早点来打扫卫生.晚班晚点走打扫卫生.底薪1800.一个月一个班达到几百万就是几点的底薪。
来自: iPhone客户端


来自苹果
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发表于 2019-7-12 08:03 | 显示全部楼层
沙坡矮 发表于 2019-7-11 12:45
然后就可以这样了?那没信誉了啊

如果你是销售岗就培养客户资源,如果是技术岗就做到“掌握核心科技”,如果是小领导岗就培养团队,如果拿不到客户资源,没有技术,还没有团队和你同进退,那你可有可无的碰到那些没良心的企业也是迟早被换的,有了资源或者技术或而人脉,你才有和老大谈条件的资本。


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